吾心安处幸福家！四个入住人才住房的家庭讲述“留厦来”的故事
人才是经济发展、创新创造的重要基础。数据显示，过去十年，厦门全市人才资源总量由62.8万人增至139万人，城市人才吸引力正在不断增强。
为了让留厦人才感受到家一般的温暖，我市坚持人才优先发展战略，通过住房保障、医疗保健、子女入学等全方位、立体化、精准化优惠政策，营造识才爱才敬才用才的良好环境，助力他们安居乐业。
厦门日报4月10日刊登专题报道
记者通过视频连线的方式
走进四个入住人才住房的家庭
聆听他们在鹭岛热土
筑梦、逐梦、圆梦的故事
有家就有了归属感
想尽己所能培养人才
关键词
归属
● 出镜人物
英浩，50岁，福州大学厦门工艺美术学院教授，厦门市C类高层次人才；妻子沈红，50岁，厦门海洋职业技术学院教授
● 地址
翔安新店保障房地铁社区泰然居
● 心愿
希望疫情赶紧结束，大家都能迎来更美好的生活。
厦门日报记者（左上）视频连线英浩、沈红一家
“
新家的网络好，这会儿，英老师在书房给学生上网课呢！
”
接通视频时，沈红在客厅备课。不一会儿，英浩也从书房出来。趁着课间，夫妻俩给记者讲起在厦扎根的故事。
英浩和沈红都是东北人，此前在辽宁高校任教。2019年，从事环境艺术设计教学的英浩正寻觅一片更适合发展的土壤，在朋友的推荐下，他来到厦门。
2021年3月，沈红追随丈夫来厦工作。同年，厦门推出“留厦六条”硬核措施。有着正高级职称和教学科研成果的英浩被评定为高层次人才，和妻子申购到了100平方米的人才住房。
沙发、书架、办公椅……一眼望去，新家陈设虽简单，但夫妻俩认为——吾心安处是吾家。
厦门的人才政策，很大程度上遵循了传统文化中人们对“家”的理解。人才有落脚的地方，幸福感、归属感就会提升；同时，也更能安下心来，发挥特长、贡献智慧，见证和推动城市成长。
——沈红
向记者展示地铁社区房窗外的风景时，英浩、沈红满怀憧憬：次卧的窗外是在建公园，西边是厦门新会展中心，远眺还能看见翔安跨海大桥……未来，家周边不仅交通方便，还能逛公园、看展览！
“城市的发展潜力、优待政策，与人才的去留息息相关。我们相信，厦门的人才磁场会越来越强，发展也会越来越好。”沈红说，她和丈夫将尽己所能为厦门培养人才，同时，也会把自己扎根厦门故事告诉更多年轻人，鼓励他们为建设厦门做出贡献。
旅游后就不想走了
为留厦拒绝北京工作
关键词
温度
● 出镜人物
曹留烜，37岁，厦门大学能源学院副教授，福建省C类高层次人才、厦门市C类高层次人才；妻子王春芬，38岁，厦门市恩仕集团人力资源总监；儿子曹嘉齐，小学；小女儿曹嘉婧，幼儿园
● 地址
翔安新店保障房地铁社区泰然居
● 心愿
家庭和睦，健康快乐。
厦门日报记者（右上）视频连线曹留烜一家
“
新房旁有个大操场，还有一些健身器材。妹妹喜欢儿童活动区的小鸭子摇摇椅、滑滑梯……
”
当记者与曹留烜一家进行视频连线时，孩子们说起即将入住的新家，兴奋地分享着各自的发现。
曹留烜被评为厦门市C类高层次人才后，和妻子于2020年底申购了一套99平方米的人才住房。
交材料、签合同、办理公积金贷款等，整个流程都是‘一站式服务’，相当便利。去年底验房后，我们对房型、周边配套都很满意。
——曹留烜
“还记得10年前，曹老师从北京大学博士毕业时提出定居厦门，我当下就同意了。”妻子王春芬说，他俩在北大读研究生时谈的恋爱，其间曾一起到厦门旅游，对这座城市的印象就很好。
其实，曹留烜曾拒绝北京的工作而选择“留厦”，除了因为他是福州人，不想离家乡太远，也被厦门人文关怀以及风光美景所吸引。曹留烜感慨道：“入职厦大解决了落户、子女的入学问题，人才政策又缓解了购房压力，这对于个人和家庭来说都非常有吸引力。”
曹留烜的新家紧靠地铁口，交通便利、离他供职的厦大翔安校区近，最令他惊喜的是邻居中有不少同仁。他认为，同事能住在同一个小区，不仅方便联系，也让大家更有归属感。
一门心思搞科研
喜气洋洋搬新房
关键词
团聚
● 出镜人物
张辉，40岁，福建龙净脱硫脱硝工程有限公司副总经理、高级工程师，厦门市B类高层次人才、厦门市第五批青年创新人才。妻子胡秀玲，39岁，单位干部；女儿张梓宸；儿子张梓熙
● 地址
翔安区鼓锣三里洋唐居住区
● 心愿
希望妻子工作调动顺利，孩子们可以顺利转学到厦门，在厦门安家团聚。
张辉及家人分享搬入新家的喜悦
4月4日下午，张辉给记者发来年初入住人才房新房时的视频和图片：门头红布下新贴一对门联，张辉用扁担挑两个红桶走进厨房，厨房墙边两捆新柴裹着红布，灶台上放两盏红灯。这是客家的习俗，点马灯，放新柴，寓意红火兴旺。
张辉和妻子都是龙岩人，2004年他从中国农业大学毕业后以本专业前三的优异成绩留京工作，并取得北京户口，但随着厦门发展越来越好，人才政策越来越有吸引力，张辉也动了到厦门发展的心思。
厦门的人才政策很实在，符合人才住房的申请条件，公司第一时间就通知我了。
——张辉
2012年他入职后就已符合“骨干人才”的申请条件，但要申请100平方米以上的房子，至少要成为B类人才。为了给家人创造更好的生活条件，他一门心思投入到工作和科研中。
2019年12月16日，张辉通过B类人才申请的公示正式发布，他第一时间告诉在龙岩的妻子。“公示那5天，我都睡不着觉。”妻子胡秀玲说，老二没出生时，自己和女儿周末到厦门还能挤一挤张辉的单人宿舍，可后来一家四口就只能在酒店相聚。一家人都盼着能早日在厦门买房，到厦门生活、学习。
胡秀玲翻出乔迁当日门口的对联说，“吉祥第富贵隆昌，平安宅人财兴旺”，这是公公亲手写的，儿子在厦门能有资格买人才住房，老人家帮办乔迁宴时特别有面子，办得红火又高兴。
曾是人才政策受益者
如今成为引才“桥梁”
关键词
圆梦
● 出镜人物
戴燕芳，34岁，厦门市江平生物基质技术股份有限公司人事行政部总经理，厦门市骨干人才；丈夫陈友盟，38岁，厦门跨越速运行政人员；儿子陈宇杰
● 地址
翔安新店保障房地铁社区怡然居
● 心愿
继续认真、踏实地工作，企业越来越好，厦门发展越来越快。
厦门日报记者（右下）视频连线戴燕芳一家
4月5日上午，戴燕芳和丈夫、儿子坐在沙发上，拍下了在新家的温馨合影。他们身处的翔安地铁社区保障性商品房面积约70平方米，南北通透、交通便利，是一家三口在厦扎根的重要“里程碑”。
“
在厦扎根一直是我的愿望。十几年来，我在厦门都是租房子，换了三四个地方。结婚有孩子后，我和丈夫就在想，如果能在这儿拥有一个自己的小窝该多好呀！
”
我市不断完善的人才政策
帮一家三口圆了梦
2019年
1
厦门市江平生物基质技术股份有限公司获“三高”企业认定，戴燕芳得以落户厦门
2021年
3
儿子陈宇杰在厦入学，在家门口就能上幼儿园、小学……
2020年
2
她作为公司骨干人才，购得人才住房；
事实上，戴燕芳不仅是人才政策的受益者，还是企业招引人才的“桥梁”。“我们公司专注生态修复整体解决方案等业务，对专业人才十分渴求。”戴燕芳说。因此，她很关注人才方面的政策变化，一旦遇上符合条件的员工或应聘者，就会帮助他们申请优待；对于条件还不符合的，她也会鼓励他们继续学习深造，争取留厦机会。
人才留厦举措涵盖住房保障、子女入学、配偶安置等，对人才来说是绝佳的利好。未来，希望企业能在人才优惠政策方面拥有更多主动权，通过精准滴灌，助力更多高层次人才登鹭留厦。
——戴燕芳
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近年来，我市不断完善人才类住房保障政策，陆续推出15项高含金量的保障举措，提供租购货币补贴、保障性商品房、公共租赁住房以及保障性租赁住房等多种形式、力度颇大的安居模式供全市各类人才选择，通过构建多层次、立体式、精准化的保障体系，吸引人才来厦集聚，实现各类人才留厦各展其才、各尽其用，助力厦门打造成为创新活力迸发的人才高地。
■ 推出真金白银的优惠政策，通过“租、售、赠、补”等方式，助力高层次人才留厦安居。
■ 出台一系列有针对性的政策举措，为高层次人才和柔性人才购房创造便利。
■ 不断优化骨干人才和“三高”企业骨干员工住房保障政策，针对骨干人才安排单独批次配售保障性商品房，房源予以充足保障；针对“三高“企业骨干员工，实施“精准滴灌”，采用企业切块分配、自主分配方式配售保障性商品房，助力企业发展。
■ 出台《厦门市市级公共租赁住房管理办法（试行）》，2018年修订印发，将在厦稳定就业的无住房职工、新就业毕业生等“新市民”和本市“夹心层”家庭纳入保障。
■ 发布《关于加快发展保障性租赁住房的意见》《存量非住宅类房屋临时改建保障性租赁住房实施方案》《关于做好基本公共服务人员和新毕业大学生房源配租管理工作的通知》等多个政策，支持和加快推进保障性租赁住房发展，以“小户型、低租金”为主，进一步破解新就业大学生、青年人、城市基本公共服务人员等新市民群体的“安居”难点。
■ 解决新就业大学生等青年群体过渡性居住需求，“租金补贴+实物配租”相结合，实现5年内5折租房优惠，最高可领取4万租金补贴。
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责任编辑 刘东航
厦门市住房保障和房屋管理局
厦门晚报社联合出品
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